Chantier d'insertion

 

  • L'objectif d'un Atelier Chantier d'Insertion est la lutte contre le chômage et les exclusions qu'il génère. En offrant une insertion professionnelle de transition, l'action de Pousses d'Avenir permet aux personnes de (re)trouver progressivement les ressources pour accéder ultérieurement à l'emploi dans les conditions «normales» du marché du travail.
  • Pousses d'Avenir a reçu l'agrément de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) en tant qu' Atelier Chantier d'Insertion (ACI) ; de ce fait, les emplois des salariés en insertion sont en partie subventionnés.
  • Pousses d'Avenir favorise la resocialisation et la mise à l'emploi par : 
  1. Une réelle activité de production, exigente et valorisante.
  2. Une reconnaissance de la valeur du travail fourni par la vente de la production.
  3. Un cadre de travail clairement établi et (re)structurant.
  4. Un accompagnement socioprofessionnel visant à lever les freins et résoudre les problèmes.
  • Le parcours à Pousses d'Avenir, permet de reprendre confiance, de développer des compétences et à l'issue d'accéder à un emploi en fonction de ses intérêts.
  • Pousses d'Avenir se veut une structure diversifiée ; elle accueille tous types de publics : femmes, hommes, jeunes, travailleurs handicapés, personnes sous main de justice, minorités...

  Pousses d'Avenir est un jardin du réseau Cocagne.

 

L'équipe qui encadre et accompagne les salariés au quotidien est composée de :

 

Sébastien Jouen - Directeur

Fabienne Magliulo - Accompagnatrice socioprofessionnelle

Jean-Pierre Duffour - Chef de Culture

Camille Niard - Maraîchère encadrante

Jocelyn Boucherie - Maraîcher encadrant

Virginie Sassot - Accueil - secrétariat

 

Résultats

Un chantier d'insertion a des objectifs de résultats fixés annuellement par les partenaires financeurs lors d'un «dialogue de gestion». Toutefois, il faut être conscient que malgré les efforts déployés, toutes les personnes accompagnées ne retrouvent pas un emploi à l'issue du parcours, sachant qu'un taux de retour à l'emploi de 50% est jugé positif.

 

 

 

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